Сокращение штата

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя:

- выплатить сокращаемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Такое пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора - вместе с причитающимися заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Основанием для выплаты этого пособия являются документы, составляемые при оформлении сокращения работника (приказ и прочее);

- сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.

Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю:

- соответствующее заявление,

- трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. 

Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения. А бывшему работодателю он должен принести справку об этом.